Cette commission statutaire, mandatée par le Bureau national, l’éclaire sur toutes les questions qui concernent les femmes, l’égalité professionnelle et la mixité au sein de la CFDT.

Sur les futurs axes du plan de travail de la CCF pour 2006-2010, plusieurs thèmes forts se dégagent d’ores et déjà : la sécurisation des parcours professionnels, la féminisation de la précarité, l’égalité salariale avec la loi du 23 mars 2006, la conciliation de la vie professionnelle et de la vie privée, la femme et sa place dans la société d’aujourd’hui...

L’intervention au cours de la journée de Cécile Guillaume, chercheuse au CNRS, sur la place des femmes sur le marché du travail, a permis d’alimenter la réflexion des participant(e)s. Le constat est en demi-teinte : malgré une croissance spectaculaire de l’activité féminine depuis les années soixante qui a permis à de nombreuses femmes d’accéder à l’autonomie financière, d’intolérables inégalités persistent : plus diplômées en moyenne que les hommes, les femmes sont toujours peu présentes dans les filières masculines, les plus « gratifiantes » sur le plan scolaire et professionnel.

Elles ont plus de risques d’être au chômage ou d’occuper des emplois peu ou pas qualifiés. Elles subissent plus souvent et plus fortement la précarité : sur les 3,4 millions de travailleurs pauvres, 80 % sont des femmes, en raison, principalement, du temps partiel subi. Sans parler des écarts salariaux entre hommes et femmes qui stagnent désespérément autour des 19 %... Nul besoin de dire que la route vers l’égalité est encore longue !