Elle intervient alors que le ministère vient seulement de mettre en œuvre la partie indemnitaire du protocole signé par les organisations syndicales en janvier 2007. Dix mois pour appliquer un protocole d’accord, c’est une gestation très longue, trop longue. Si le ministère avait appliqué en temps et en heure cet accord, il ne se serait pas senti obligé de faire un cadeau de fin d’année au travers d’une prime exceptionnelle qui prend nécessairement un sens différent et désagréable.

Elle intervient aussi au moment où le gouvernement se dirige vers une hausse de la valeur du point d’indice en deçà de l’inflation. Elle entretient un traitement différencié injustifié entre chefs d’établissement et adjoints.

Enfin, l’annoncer au lendemain d’une réunion paritaire avec les représentants syndicaux où il n’en a pas été question n’était certainement pas la meilleure manière de pratiquer le dialogue social.

Pour le Sgen-CFDT, de telles pratiques ne peuvent en aucun cas tenir lieu de politique salariale.