Attachées à l’égalité de traitement et à la solidarité, elles réaffirment également leur engagement à défendre l’égalité des droits du travail pour tous les salariés, quelques soient leurs situations.

Le travail occupe une place centrale dans les processus d’émancipation et de reconnaissance des individus. Les partenaires sociaux ont donc une responsabilité déterminante face aux discriminations.

C’est dans cet état d’esprit que nos organisations se sont mobilisées dans la mise en œuvre de l’accord national interprofessionnel relatif à la diversité dans l’entreprise. Cet accord étendu depuis le 22 février 2008 constitue une véritable base pour amplifier l’action et la mobilisation sur ces thèmes.

Aujourd’hui, nos organisations s’engagent pour concrétiser cette avancée dans les faits :

- pour que les instances représentatives du personnel s’emparent de ces nouveaux outils et les enrichissent ;

- pour initier et développer le dialogue social dans les territoires et dans le secteur public sur ces questions.

Pour nos organisations cet accord doit permettre l’amplification de l’ouverture des négociations dans les entreprises, les groupes et les branches.

www.semaineseducationcontreleracisme.org