Les organisations syndicales, les organisations étudiantes, participent à l’évolution et à la mise en place de ce contrat d’objectifs par leur implication dans les groupes de travail ainsi qu’au conseil d’administration instauré auprès du Cnous.
Les objectifs fixés par ce contrat portent sur l’ensemble du fonctionnement des Crous en partenariat avec les universités et la région.
Quelques-uns des objectifs
Les objectifs portent sur :
- -la mise en place d’emplois de qualité dans les œuvres universitaires ? ;
-*-la reconnaissance et la polycompétence ? ;
- -la réduction des situations de précarité ? ;
- -la reconnaissance des qualifications et des métiers dans la carrière ? ;
- -l’accroissement des possibilités de promotions pour les personnels ? ;
- -les dispositifs indemnitaires ? ;
- -l’amélioration de l’action sociale en faveur des personnels.
Ces objectifs portent également sur l’amélioration du dialogue social par l’information des personnels, la reconnaissance du travail syndical et l’application des mêmes principes de gestion à l’ensemble des personnels ouvriers et administratifs.
Par ailleurs, le contrat d’objectifs traite également de :
- -l’amélioration de l’accueil et de l’intégration des étudiants par l’information en direction des lycéens, des chefs d’établissement, des parents, par un accueil personnalisé ;
- -l’intégration des personnels handicapés avec la mise en place d’une politique du logement adapté et adaptable, afin de créer avec les partenaires, dont les universités, une cartographie nationale des services et structures d’accueil adaptés.
Le Sgen-CFDT défendra, lors des prochains groupes de travail, ses diverses revendications avec trois priorités :
L’action sociale
L’objectif est d’obtenir que
3 ?% de la masse salariale soient alloués à l’action sociale. En effet, les demandes des personnels dans ce domaine sont de plus en plus nombreuses et souvent liées aux situations de précarité.
Le Sgen-CFDT revendique la définition d’une politique nationale afin de tendre à l’équité sur l’ensemble des Crous. En première étape, l’objectif est d’obtenir un taux applicable à chaque Crous de 2 %, suivi d’un bilan après deux années afin d’arriver aux 3 % revendiqués et ceci sans empêcher les Crous ayant déjà atteint les 2 ?% d’appliquer les 3 % sans étape.
Les fiches métiers
Le Sgen-CFDT propose d’adapter les fiches métiers existantes à l’évolution des métiers en définissant les nouvelles tâches effectuées par les agents, quelle que soit leur échelle de rémunération.
Cela va permettre au Sgen-CFDT de faire des propositions concrètes lors des groupes de travail auprès du Cnous et de faire prendre en compte ses propositions dans le domaine du reclassement et de l’évolution de carrière.
(Lors d’un précédent groupe de travail auprès du Cnous, un certain nombre des propositions du Sgen-CFDT ont déjà été prises en compte).
Emplois handicapés
Le Sgen-CFDT propose de favoriser l’emploi des personnels handicapés par l’adaptation des postes de travail et que cette mesure s’applique aussi pour les personnes atteintes d’un handicap intervenant au cours de leur carrière.
