Ce mouvement, lancé et animé par le collectif « ?Sauvons la recherche », concernait bien en tout premier lieu l’emploi public en France. Emplois des chercheurs, et plus particulièrement celui des jeunes, mais également celui des ITA et des personnels de l’Éducation nationale travaillant dans l’enseignement supérieur ( Itarf et enseignants/chercheurs. Notons par ailleurs que ces revendications rejoignaient largement celles exprimées par les organisations syndicales depuis plus de deux années. Ces mêmes organisations sans être formellement membre du Collectif, ont su y participé pleinement.

Pour les personnels techniques, voici ce qui a été obtenu :
  -350 emplois d’ingénieurs et de techniciens au budget 2004 des EPST (recherche) ;
  -150 emplois Iatoss dès la rentrée 2004 dans les universités ;
  -des promesses à hauteur de 1000 emplois Atoss dans le budget 2005 du supérieur.

Dans un contexte économique difficile et face à une politique délibérée de précarisation des personnels et d’affaiblissement de la Fonction publique, ce mouvement a obtenu un très remarquable succès. Une unité s’est faite jour, beaucoup plus large que les traditionnelles forces syndicales. L’échec électoral de la majorité actuelle est peut-être aussi une des causes du revirement de ce gouvernement qui a accepté ce qu’il « aurait été irresponsable d’accepter » 15 jours plus tôt... Est-il sorti de son autisme pour autant ?

États généraux

Tout n’est pas réglé loin de là et les États généraux de la recherche et de l’enseignement supérieur, auxquels le Sgen-CFDT appelle tous les personnels à participer, devraient permettre aux personnels d’élaborer et d’affiner leurs revendications et leurs désirs de réformes.

Le plan pluriannuel de recrutement doit être rétabli. La situation des personnels en situation de précarité n’évolue pas dans le sens de la résorption et reste un souci majeur des équipes du Sgen-CFDT.