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Fédération des syndicats généraux de l'Éducation nationale
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8 février 2005


Plus de moyens pour un service public de qualité, partenariat, promotion des personnels... le Sgen-CFDT a rappelé ses positions lors d’une audience au ministère, le 11 janvier dernier.

Le ministère a commandité aux inspections générales de l’administration et de l’Éducation nationale un rapport sur le fonctionnement des services d’orientation, qui, rendu en mai prochain, pourrait servir de base aux décrets d’application de la Loi Fillon. Une commission de dix inspecteurs copilotée par MM Robert Denquin et Yvon Robert procède à des auditions, des visites dans six académies (Lille, Montpellier, Rennes, Strasbourg, Versailles et Dijon).

LES COP EXISTENT ENFIN AU MINISTÈRE

Une délégation du Sgen-CFDT conduite par Jean-Luc Villeneuve a été auditionnée le 11 janvier. De nombreux points ont été abordés. Elle a exprimé sa satisfaction de voir que l’Éducation nationale prend en compte les services d’orientation, délaissés et non reconnus depuis plusieurs années. Par exemple, il est toujours difficile d’identifier la personne chargée du suivi des personnels au Cabinet du ministre. C’est la première année seulement qu’existe pour les conseillers d’orientation une carte scolaire. Le Sgen-CFDT a ensuite évoqué la disparité énorme et inacceptable entre les CIO d’État, en manque de moyens, et les CIO départementaux, en rappelant qu’il est favorable à une décentralisation des services (mais pas des personnels !) au niveau des régions. Par ailleurs, l’institution demande aux conseillers d’accomplir de nouvelles tâches (VAE, primo-arrivants...), certes essentielles, mais qui se concrétisent par une augmentation de la charge de travail et un éparpillement des fonctions sans augmentation en personnels, ce qui entraîne une déperdition de la qualité du service pour le public. Pour le Sgen-CFDT, le conseiller doit s’adresser à tous, scolaires ou non. Le CIO est souvent le premier lieu où un « débroussaillage » des demandes d’un jeune est réalisé avant un aiguillage vers un service plus spécialisé. Si la collaboration avec des partenaires (PAIO, par exemple ) est souhaitable, l’absence de pilotage national se fait cruellement sentir.
La fonction de directeur de CIO est très difficile à exercer (absence de personnalité juridique ...), pour autant le Sgen-CFDT n’est pas favorable à un statut de chef d’établissement, qui nuirait à l’esprit d’équipe. Opposé depuis toujours à la hors-classe pour l’ensemble des personnels, il revendique pour tous un allongement de carrière d’au moins deuxéchelons.
Au-delà de débats anciens, il n’est pas question de revenir sur le titre de psychologue. Autant le Sgen-CFDT n’est pas opposé à un travail en équipe avec des personnels d’horizons différents (missions locales, Anpe, MGI...), en revanche il est opposé au guichet unique. Enfin, le Sgen-CFDT a rappelé que l’Onisep a une mission de service public, ce que ce dernier semble avoir de plus en plus oublié...
Cette audition a permis au Sgen-CFDT de faire valoir ses positions. Mais attendons le rapport de mai...



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